Los programas de mentoría UDLA, son diseñados para desarrollar y fortalecer habilidades que permitan a los colaboradores potenciar la mejor versión de sí mismo. Cada programa está enfocado a un público especifico y persigue objetivos que enriquezcan las experiencias individuales de cada colaborador basado en la transferencia de conocimiento y el aprendizaje a través de la experiencia.
Contamos con 3 programas de mentorías:
En la obra la Odisea de Homero, su protagonista Ulises tenía un sueño, ver como su hijo Telémaco se convertía en rey de Ítaca. Cuenta la leyenda que cuando Ulises tiene que partir a la guerra, le pide a su gran amigo Mentor que ayude y guíe a su hijo. Es entonces cuando Mentor tiene que ejercer de consejero y maestro. Su objetivo era que Telémaco llegue a convertirse en un rey sabio, bueno y prudente tal y como soñaba su padre. Es en esta obra de la mitología griega donde tiene su origen el Mentoring.
Satisfacción por ayudar y contribuir en el desarrollo de otro.
Desarrolla competencias como: Comunicación asertiva, desarrollo de personas, orientación a resultados, liderazgo, impacto e influencia.
Desarrolla la empatía.
Crecimiento en el liderazgo personal.
Trabaja el propio autoconocimiento y la reflexión sobre la acción.
Aporta ideas, regenera el conocimiento.
Mejora tu satisfacción personal y la motivación.
Aporta una nueva forma de enseñar y aprender.
Fortalece tu proceso de aprendizaje y desarrollo de habilidades.
Potencia la visión de ti mismo (autoimagen), desde el autoconocimiento y liderazgo personal.
Aporta consciencia y responsabilidad en tu aprendizaje, eres el protagonista de tu desarro.
Facilita la consecución de resultados, trabajando con acciones concretas.
Potencia tu deseo de superarte.
Construye una red de apoyo.
Ha sido un proceso de enseñanza mutua, identificando cuáles son las expectativas de la Mentee hacia el Mentor, logrando descifrar en conjunto las diferentes opciones que se presentan, desarrollarlas y aplicarlas como un modelo de gestión en busca de resultados positivos. Provoca un intercambio de ideas y compromisos que finalmente se convierten en un timón que direcciona el accionar de los involucrados.
Ser mentora en #Tu Voz Mujer ha significado para mí, una gran responsabilidad y a la vez un reto. Escuchar los sueños, aspiraciones, desafíos de varias mujeres de UDLA me han recordado los momentos de mi vida en los que tuve que confrontarme a mí misma y cómo eso aportó en mi desarrollo personal y profesional. He trabajado con ellas, compartiendo mi experiencia, aciertos y fracasos para contribuir en su crecimiento, invitándolas a, que, con resiliencia, cumplan sus metas, se comprometan y continúen con su camino de aprendizaje de ahora en adelante. Tengo el compromiso fuerte de seguir aportando y mejorando para que este programa apoye en el desarrollo de ellas y de nuestra institución.
Como mentor en Tu Voz Mujer, he tenido el privilegio de guiar a talentosas mujeres en su camino hacia el empoderamiento personal y profesional. Mi experiencia se ha centrado en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y superación de obstáculos personales. Cada sesión me ha permitido aprender y crecer junto a las participantes, reforzando mi compromiso con la igualdad de género y el apoyo a las mujeres en todas sus aspiraciones. Estoy orgullosa de ser parte de este programa transformador y de contribuir al éxito de nuestras mentees.
Mi experiencia en el programa Tu Voz Mujer de la UDLA fue extremadamente positiva y enriquecedora. Compartir conocimientos sobre ciencia de datos e investigación con colegas curiosas y deseosas de aprender fue gratificante. Disfruté generar networking y fortalecer lazos con mi familia UDLA, creando un ambiente positivo y colaborativo. Este programa me permitió empoderar a más mujeres, ayudándolas a alcanzar su máximo potencial. Sin duda, una experiencia que dejó un impacto significativo en mi vida y en la de las participantes.
El programa Tu Voz Mujer ha sido una experiencia gratificante. Compartir con más mujeres y acompañar su proceso de crecimiento personal y profesional me ha llevado a un profundo autoconocimiento. Desde la gratitud, he podido compartir mi visión de vida. Tu Voz Mujer me ha permitido conectar con mujeres extraordinarias, conocer sus historias y acompañar su crecimiento, viviendo la solidaridad y generosidad como bases fundamentales para una felicidad plena.
El proceso de mentoría es un camino de luz y generosidad, que beneficia tanto al mentor como al mentee. Es una oportunidad para cuestionar nuestras creencias y programación, descubrir nuevas habilidades, potenciar nuestros talentos y abrir nuevos horizontes.
Invito a todos aquellos que deseen embarcarse en esta maravillosa experiencia a dedicar su tiempo, talento y, sobre todo, a estar plenamente presentes. En medio de la vorágine de la vida cotidiana, es esencial detenerse, reflexionar y cultivar el bienestar personal, espiritual y profesional. Permítanse este regalo de crecimiento y transformación.
Tu voz UDLA :Proyectos innovadores enfocados en reestructurar, crear y generar impacto en los procesos y experiencia de colaboradores o estudiantes.
Excelencia deportiva : Colaborador reconocido por sus logros sobresalientes en honor a su dedicación y constancia en diversos deportes.
El compañero de oro: Persona que se caracteriza por ser cercana, optimista, carismática, humana, amistosa contagiando siempre buena energía.
Amo lo que hago: Colaborador que es Udla Lover, cuenta con todos los insumos de UDLA: Hoodie, termo, lonchera, mochila. Siempre habla de la U y lleva el ADN UDLA a todos lados.
Servicio wow: Personal de infraestructura que siempre se encuentran predispuesto y demuestra un compromiso sobresaliente y una atención excepcional.
Crecimiento: Crecimiento en cuanto a índice H
Referente: Referentes en Scopus en su área de conocimientos
El Pasante destacado: Pasantes que han tenido un impacto positivo en las áreas asignadas y su habilidad para tomar iniciativas.
El mejor guía de talentos: Colaborador UDLA que guio al talento de su equipo hasta la cumbre, brindando acompañamiento en la comunicación, talleres y fases terminando según los lineamientos establecidos del proceso de desempeño 2023.
Super usuario SUMAR : Diseño y publicación de sílabos
El docente acolite: Gestión de evaluación y uso de rúbricas
Facultad con mayor participación en pilotos de innovaciónl: Número de veces en la que una Facultad ha formado parte de pilotos o proyectos generados con o por el área de innovación
Facultad con mayor porcentaje de estudiantes impactados: Número de estudiantes total que fue impactado por proyectos generados con el área de innovación. Este impacto será medido como participación del estudiante en eventos, concursos y proyectos.
Facultad con mayor cantidad de proyectos propuestos: Número de proyectos que han sido propuestos por Facultades o áreas e implementados con o por el área de innovación.
Trayectoria : Logros obtenidos , proyectos de relevancia, actividades destacables durante su tiempo en UDLA.
CEA: Embajadores del CEA.