La comunicación como estrategia de liderazgo

Resumen

Un líder del presente siglo es aquel que tiene grandes competencias comunicativas, edifica una relación que motiva a sus seguidores, genera el ambiente para la consecución de los objetivos de la organización y crea espacios para encontrar el diálogo e intercambio de criterios. Asimismo, debe ser capaz de manejar un lenguaje claro y ser poseedor de una habilidad especial para escuchar y estar abierto a todas las opiniones.

De igual forma, debe permitir a sus colaboradores, ser creativos y favorecer la innovación y el trabajo en equipo. De tal manera que, todos sean partícipes del cambio organizacional, en donde la visión sea el destino y el líder el guía de todos quienes conforman la organización. Dentro de esta concepción, el líder se constituye, citando a Lorraine Monroe (2009) en el “centro de la orquesta” y el trabajo en equipo y la comunicación se conjugan en perfecta “armonía” para el logro de los objetivos organizacionales.

Un líder motivador anima a sus seguidores con entusiasmo, estimula y permite el descubrimiento de esas fuentes inspiradoras de energía hacia el alcance de la visión, los objetivos de la organización y las metas individuales de sus miembros, lo que permite alcanzar el beneficio mutuo.

El líder debe ser el ejemplo a seguir. Liderar con el ejemplo le permite ganar el respeto y el reconocimiento necesarios para alcanzar el empoderamiento y compromiso del grupo con la visión de la organización; de ahí que, las organizaciones deben seleccionar un buen líder que inspire confianza en el grupo y logre su motivación que son las tareas esenciales del buen liderazgo.